培训的辅助理解
(1) 培训的本质是学习。通过学习,受训人员能掌握工作所需要的知识、技术,也能通过必要的训练获得各种工作技能。
(2) 培训是有计划的、连续的系统行为或过程。企业培训应通过确定培训目标、培训需求分析、制定培训计划、实施培训,*后对培训的效果进行检验,进而反馈、修正这样一个有计划的系统工程,而不是心血来潮的临时意念。
(3) 培训可使员工和企业达到双赢。可以让员工在知识、技能、态度、行为等多个方面取得不断的进步,这为员工将来的发展和实现自身存在的价值.是极为有利.
培训的定义
培训是使参加培训的人员通过有计划的、连续的学习而获得知识、技能、态度及行为的定向改进的行为过程,并以使其能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务和内容而进行一系列的学习的统称.培训的形式按维度可分为二个大维度:内部培训和外部培训,也就是简称的内训和外训 .