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2013年上海巡洋舰品牌创立,我们一直未忘初心,名不经传的从芸芸众多培训机构中脱颖而出。

我们用5年的快速成长和无可挑剔的成果给团队和合作企业伙伴都呈上了一份满意的答卷!

5年专攻细作,9年行业深耕,从未改变的是这4大模块永无止境的探索:

体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验

我们一直秉承:用团队塑造团队,用价值创造价值。

始终为众多企业提供落地的,系统性的一站式团队建设解决方案。


体验式企业培训+体验式军训助力团队成长无忧,让培训生态可持续,上海拓展公司为您增添精彩.
全新的军事化特训系统,配套魔鬼训练课程炼造精英团队,专业的军训机构为客户提供深度体验式军训
户外拓展活动,让团队之间能更好的磨合,能提高员工的凝聚力,让团队建设寓教于乐而不仅仅止于乐.
打破传统年会模式,让年会也可以做到全员真参与.
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  • 不知不觉中已与“巡洋舰”一起经历了四个春秋,每次户外拓展都融入了成功和欢笑、拼搏和支持及自豪,品味分享了其中点点滴滴,愿与巡洋舰一起共同努力和成长.
    总经理 吴伟民
  • 和巡洋舰的结缘始于创始人窦总.给我最深的体会:这不是一家拓展公司,而是一家有温度的企业.拓展的字眼太小,在巡洋舰身上让我看到了用团队塑造团队的榜样力量.
    大区总监 陆景龙
  • 四年的深度合作与信任,源之于巡洋舰的伙伴们每一次对待合作的精益求精,你们对工作的热诚让我们感动.希望2018年我们再接再厉,也希望与巡洋舰的友谊长存.户外活动增进了人与人之间的信任
    总经理助理 李诗诗
  • 我们在巡洋舰身上看到了一群80后的伙伴对于梦想的执着和坚韧.培训公司我们接触很多,但走心接地气的巡洋舰可以算一个.愿你们在前行之路能一如既往的乘风破浪.
    CEO 王伟杰
  • 连续三年多合作,巡洋舰的真诚和服务却始终如一,每一次的全力以赴为我人们定制专业的培训方案.力求完美的品质,为我们减轻许多压力.为巡洋舰专业和极致点赞.
    运营总监 许丽文
  • 以此诗以表对巡洋舰的谢意和诚挚祝福:巡方狩岳鹏程万里, 洋洋洒洒八面玲珑, 舰载九州享誉中外, 展土开疆业绩兴旺, 宏略远志彰显壮举, 图彩缤纷乾玺敬贺.
    全国高级培训经理 刘瑜
  • 一直以为温暖是感觉,在巡洋舰温暖是仪式感 这种仪式感体现在点滴中,在巡洋舰对人对事态度中.在魔都,需要温暖,需要爱,需要坚持,愿巡洋舰愈航愈远.
    院长 潘婷
  • 不知不觉中已与“巡洋舰”一起经历了四个春秋,每次拓展都融入了成功和欢笑、拼搏和支持及自豪,品味分享了其中点点滴滴,愿与巡洋舰一起共同努力和成长.
    总经理 吴伟民
  • 一直以为温暖是感觉,在巡洋舰温暖是仪式感 这种仪式感体现在点滴中,在巡洋舰对人对事态度中.在魔都,需要温暖,需要爱,需要坚持,愿巡洋舰上海拓展公司能愈航愈远.
    院长 潘婷
  • 巡洋舰给了我们不一样的军事特训;选择巡洋舰军训机构是信心保证,给你企业团队精神面貌建设,树立坚实榜样和标杆!也希望巡洋舰能够成为企业军训,事类培训机构的航空母舰.
    副总裁 许铭
  • 一直以为温暖是感觉,在巡洋舰企业培训温暖是仪式感 这种仪式感体现在点滴中,在巡洋舰对人对事态度中.在魔都,需要温暖,需要爱,需要坚持,愿上海巡洋舰能愈航愈远.
    总经理 李维
  • 团建是企业文化建设不可缺少的一部分,巡洋舰的专业体验式培训与军事训练给了我们特别深刻的印象,综合素质很强的执教团队,我们有理由信任推荐巡洋舰.
    副院长 罗时成
  • 上海户外活动专业、认真、务实的团队,这是对巡洋舰最朴实的评价.为客户提供精准的团队建设服务;团建是凝聚人心,团队融合,激励成长的良方,巡洋舰是客户的不二之选.
    创始人 杨小钟
  • 上海拓展公司专业度很高,虽然是普通的描述但是的确如此;魔鬼训练行动很高效,整个户外拓展活动的过程很圆满和顺畅.教练组和会务组的伙伴们很阳光帅气,我们在他们身上看到了年轻的朝气.
    副总经理 王会敏

    虽然户外拓展训练在中国相对较晚,已自推出以来发展迅速,并已应用在社会的各个领域所产生的积极的社会效益.人们需要各种各样的健身需求来提高他们的生活水平,增加他们的闲暇时间,更加注重自身的健康.户外训练可以有效地放松身心,缓解团队精神,满足人们的感官刺激和其他功能价值,迎合大众的新体育需求.    通过对公司军的方式进行不完全统计,户外开发培训对象的年龄在20岁至50岁之间,与个人、家庭、企业集体或个人参与户外拓展训练.参加培训的人一般具有较高的文化素质,勇于承担风险,敢于挑战精神和良好的身体素质,具有一定的经济基础和休闲时间,对身体形态和影响的人有一定的了解.参加户外开发训练的团体,缓解工作、学习和生活的压力,到户外、大自然进行身心锻炼放松.    该公司认为,参与户外培训的人群有不同的目标和目标.大中学生参与户外拓展训练,天真无邪,积极主动,崇尚自然,热爱刺激冒险的体育活动.参与中年群体的发展.    他们注重身体素质,享受一定量的身体活动,他们参与锻炼的发展以健身为主要目的.参与家庭研究的家庭群体更注重亲子关系的培养,使家庭关系在户外活动中更加和谐.企业、工厂员工在公司参加户外开发培训的主要目的是要使他们进行体育锻炼,同时身心放松,团结协作精神,集体主义精神得到同步的文化,从而提高工作效率.提高经济效益.

2018/10/18
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    户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力.    现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代.    在这个生活节奏越来越快,工作分工越来越细,工作压力越来越大,人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中,企业、组织和个人更需要团队.户外拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升.拓展训练强调学员去"感受"学习,而不仅仅在课堂上听讲.    良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵.在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,利用户外自然环境对人进行培养的训练方式起源于二战期间的海上生存训练,战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外拓展训练方式.

2018/10/18
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  就目前而言,大家都知道现在*火热的行业叫做IT行业。IT行业大多数人都是一天到晚坐在办公室里面的等等,其他行业也基本如此。对于现在的我们来说,特别对于不经常运动的人来说,每天出来上班,下班回家的那段路上走一走路,其他时间绝大多数都是坐在办公室里工作。  周末即使不上班要么在家里躺着,要么出去约几个朋友一起吃吃喝喝。可见现在的人们运动量在逐渐的减小,从而导致人们越来约懒惰。因此,很多企业现在员工的旅游福利大多数都已经改成团建活动,为什么这么改呢其实都是经过一系列研究的。  在拓展培训中,首先第一点,我们在参加培训的过程中可以更好的接触接触大自然,可以放松自己的身心。  第二点,对于不经常运动的我们,在参加拓展中可以运动运动我们的身体,让自己懒惰的身体也该动动了。有助于自己身体的健康。我们可以见到平时在公司比较严肃的人原来这么可爱,可以发现我们身边同事不一样的自己。  第三点,在拓展中,我们同事们可以更好的认识自己,认识自己身边的同事们,有助于在以后工作上面进一步的沟通,也有助于公司今后的发展。总而言之,无论对于我们个人来说,还是对于我们的企业来说,拓展对我们都是有很大的帮助的。

2018/10/16
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  拓展训练公司在今天可谓是越来越多,很多企业在做团建时不知道如何去选择一家拓展训练公司。尤其是在种大城市里,拓展训练公司更是密密麻麻的分布在的每一个角落里。现在我就来向大家普及一下企业做团建如何更好的去选择一家拓展训练公司。  1、查看拓展训练公司成立的年份  随着拓展训练的快速发展,现在很多拓展训练公司也趁着苗头成立了起来。新成立起来以后大多少公司成员都是比较年轻的,公司都没有自己的制度,如何让去服务好其他公司呢?所以在选择企业做团建在选择拓展训练公司时查看公司成立的年份是选择拓展训练公司的首要选择。  2、拓展训练公司规模的大小  企业在选择一些比较重要的团建活动或者在公司人员参与人比较多的情况下选择拓展训练公司时一定要选择比较大的拓展培训公司。首先,选择大的拓展训练公司在做团建时是有所保障的。无论是在人员安全上还是在人员体验上都是有所保障的。  3、拓展训练师的水平  在做团建时,一个培训师傅的水平也是团建是否成功的一个关键。参与者的激情,以及团队的气氛这些是拓展训练师在做团建时重中之重。一个好的拓展训练师在做团建时这两点是一定要把控住的!

2018/10/16
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  近年来,越来越多的企业进一步认识到企业文化是企业的核心竞争力,是企业持续发展的重要力量源泉之一,众多的企业家开始重视企业文化建设,各地区、各行业、不同所有制、不同规模的企业都在着手加强企业文化建设,制订企业文化战略,实施企业文化工程,表现出****的推行力度和广度。  这种情况反映了中国企业从主要注重短期利益向重视短期利益与长期利益相结合的方向发展,体现了中国企业力求做强、做大、做久的发展愿望,同时也表明了企业对管理的认识已由技术层面向制度、精神层面转变,开始关注文化管理,这是一个巨大的进步。  企业文化建设应从遵循以下几个原则:  有效组织、流程规范原则;要遵从绩效是企业文化的结果,制度是企业文化的外化,精神是企业文化的内核的原则;要注意继承中国优秀传统文化;要体现了优秀企业文化的时代性、先进性。  企业文化建设应注重在对外文化交流中不断创新;企业文化建设要促进员工素质和管理水平的提高;坚持科学发展观,建设以人为本的企业文化;结合实际,开拓创新,为企业创建具有自身个性的企业文化。  在企业文化建设中注重环境文化和生态文明;建立健全实施系统,稳步推进企业文化建设。

2018/10/16
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