企业新员工入职拓展训练的重要性!
2019-02-15
IMG_0414.jpg

新员工存在的问题:

1、自由散漫,组织纪律性差;

2、自我意识强,以自我为中心,不能正确对待批评;

3、沟通意识淡薄,不能理解和体谅别人;

4、对企业文化淡漠,不容易接受企业文化;

5、心态浮躁,不安心本职工作;

6、拖延懒惰,总为没有完成好工作找借口,找理由;

7、责任心不强,完成任务只求过得去,不求过得硬;

8、团队协作的意识差,总想索取,不想付出。



提到新员工不得不说是公司发展的重中之重,对于企业新员工的培训,一定要树立良好的公司文化以及企业形象,以达到管事理人顺应得当。就好比小学生升入初中之后必然的第一项就是军训,就像一块原石需要不断的打磨才能成为好的玉器。新员工拓展培训就是这样,通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观,管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。


企业新员工的入职培训天数*好在三-五天时间以上,长时间的培训才能更好的塑造价值观,印象更深,给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会,在整体项目安排上可以是这样:第一天安排团队建设以及军训,严格的军训使参训人员严于律己,对于时间的概念以及团队的意识都有良好的塑造,了解团队的重要性;第二天和第三天可以安排企业内训,不断的渗透企业文化,让每个员工了解更多的企业背景,没有一个人天生是不爱学习的,*后在三天拓展培训结束之后,让新员工们写一篇拓展培训的感想,感想可以根据自身的表现,团队的表现,对项目的理解及位移到工作当中等等。

 

 刚才所说新员工的拓展培训需要经典的场地拓展项目,建立团队意识,建立有效沟通,建立信任与责任,建立荣辱观等等,想必有些人事经理也都知道,新员工的拓展培训项目会有这几项:团队建设、信任背摔、穿越电网、集体木鞋、过沼泽地、高空挑战项目、挑战no. 1,**风采、感恩的心等等,因为这些项目都包含了以上所说的一些价值观和培训点。通过团队的初建让大家形成对团队的认识,过程中让大家了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助,然后让大家相互信任,相互承担,*后有一次团队意识的升华,让大家更陈层次的了解团队的重要性,这里可以把**风采这项催人泪下的项目放在*后,这样的话参训人员自救就会回想这几天的艰辛以及队友间的感情。通过这样的活动来折射出每个学员中的内心世界,通过这样的活动尽可能的让新员工放开的展示自己,让管理者、同事们了解自己的才能。



当然了,在进行拓展培训之前,需要人事部的经理来渗透理念,告诉大家此次的拓展培训之行是一种体验式户外拓展培训,不是单纯的娱乐游玩,虽然拓展培训的场地一般都是依山傍水或者是景点,但一定要告诉新员工结束之后要写一篇培训总结,这样在培训的过程中才能带着培训心态做活动,虽然培训师会在团队建设过程中转变参训着的心态,但参训公司和拓展公司也要做好呼应。希望更多的参训公司能够认识和了解新员工入职拓展培训的重要性。

 

第一,贯彻“客户至上”的理念

在新员工培训工作中,参与企业培训的对象包括学员、学员的上级、公司领导等。而企业新员工培训的对象大多是新入职的员工,这些员工入职的时间、工作的部门、相关的领导都是不同的。所以在开始培训之前我们必须站在客户的角度,思考客户的需求。

第二,向企业传递平衡创造与去繁就简的理念

为企业新员工培训时向企业传递平衡创造与去繁就简的理念是非常必要的,这样可以帮助企业从培训目的、培训教材、培训讲师等多方面了解新员工培训的体系、规划和经验。培训后还需要多多收集学员及其上级的意见、建议,为简单化下一次的培训提供参考。

第三,运用优势避开劣势形成良性循环

企业新员工培训的对象都是成年人,成年人有经验阅历丰富、分析能力强;记忆力差、知识缺乏;要求尊重,生活压力大的特点。培训中需要善于运用其中的优势,避开劣势,帮助学员养成温故知新的习惯、总结提炼的能力,在学以致用的基础上,实现用以致学,对工作和其自身都是良性的促进。

第四,多用“员工的语言”,减少“翻译转换”过程

新员工培训中,要多用简洁、易看、易懂、的语言表达相关知识,同时尽可能的用易操作的工具让学员可以一眼就能看明白,尽量减少长期思考的环节。


文末总结:

新员工培训非常重要,它是新员工快速融入企业的有效途径,也是企业向新员工传达企业文化、理念、发展方向等核心知识的集中方式。双方可以在有限的时间内充分深入的了解彼此,还可以增进双方的感情,为今后的顺利工作打好基础。


上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块:

体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验


为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。

咨询热线:021-56573120

暂无评论!
我要评论 只有购买过该商品的用户才能评论。

经验老道的盗贼,他在这一行中算的上是厉害的,因为他能够潜入人们精神为脆弱的梦境中,窃取潜意识中有价值的秘密。这一罕见的技能使他成为危险的企业间谍活动中令人垂涎的对象,在执行后一次任务中,与以往不同的是,这次他和他团队的任务不是窃取思想,而是植入思想。内训课程介绍:盗梦空间又叫画中画,项目名称取名借鉴与着名好莱坞电影《盗梦空间》,经教练将发给学员的卡片按照正确的逻辑顺序排列好交到教练的手中,顺序正确则任务完成。课程中每一位伙伴都会接受到一些零散和看似“无意义的信息“;而这些信息除了你没有其他的伙伴知晓,且每一位伙伴接受的信息都是不同和不完整的。团队的**目标就在所有伙伴的梦境信息中去寻找和破解; 这将是一段注定艰难和烧脑的团队**考核,完成团队目标的前提是我们必须快速的梳理出所有的”梦境信息“。每个人在课程中都扮演着一名”盗梦特工“,每个人“盗取”的信息都会对团队任务成败起着决定性影响,且你们能借助的只有伙伴语言传递的力量。所以,每位盗梦特工都不允许出现任何丁点的疏漏,否则就只会有一种结果出现:团队任务以失败夭折而告终。拓展项目盗梦空间游戏规则1、若有学员认识这套图片,可示意其潜伏,保护其他人的体验感;2、严格控制一切企图给他人展示图片的行为,尤其是项目初期,扣分一定要坚决;3、注意控制学员争吵,避免引发真正的冲突。拓展项目盗梦空间要求1、记录关键行为的时间点及每次扣分的原因;2、事先设计好回顼思路,选择合适的回顼方法,以切合客户的需求;3、以现场实际发生的状冴为出发点来引导学员,增强体验感和回顼可信度。拓展项目盗梦空间目标将我发给你们的卡片按照正确的逻辑顺序排列好交到我的手中,顺序正确则任务完成。1、我会随机给每人发1到3张卡片,自己的卡片只允许自己看到;2、禁止除语言之外的一切描述卡片内容的方式;3、除上交卡片的时候,任何人任何时间丌可以离开椅子,椅子丌能秱动;4、上交卡片过程中,同一时间只允许一个人离开椅子;(可选规则:上交过程必须在2分钟之内完成,否则视为本次挑戓失败)拓展项目盗梦空间心得分享统一的描述标准、排序流程及交牌规范,才能保证方案的准确有效执行。执行效率已经预见到结果的情冴下,**的团队执行力是迈向胜利的*后一级台阶。跨部门沟通打破设定的小组限制,全员沟通商讨,使信息全面、思路清晰。领导风格不同特质的人负责统筹全局,会产生丌同的执行策略,*终影响项目结果。可重复一遍规则,避免学员无意中违规,影响项目整体体验。创新思维特殊环境下的未知任务,需要有打破固有思维的勇气不方法。上海巡洋舰体验式团队建设体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验咨询热线:021-56573120官方网址:www.021xunyangjian.com

1个”鸡蛋“开启,2天的热血难凉的磨砺,起于5公里的“使命必达”,用14位精锐伙伴的坚韧和赤诚,迎39度的高温去践行守护的力量! 紧张和恐惧的伴随,挑战和向上的渴望,对勇士而言终会找到战胜心门的法宝。8米高空下的纵身一跃,汗流满颊的“狼狈”却也遮不住你们傲骄的奋勇,我想这就是对”内打破“后成长的欢欣的雀跃吧!方寸之地的较量,双手紧握的信赖,四面皆有的障碍,十米之距的路遥,十四名伙伴的心手相握,声泪俱下的诠释着“大笑时学得*好,伤痛时方有成长”!时光穿越的轮回,我们”深入“茫茫的大漠,在思维的纵深去开掘团队管理的“真金”,大漠,这天然的道场,让我们有幸一起历经了经营的“闪烁之光”!精兵强将,锐不可当!岁月的洪荒已记录下我们的成长,磨砺出的锋芒会带我们劈荆斩浪,磨砺的战场修行的道场精锐人永远在路上……上海巡洋舰体验式团队建设体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验咨询热线:021-56573120官方网址:www.021xunyangjian.com

接天连叶无穷碧,映日荷花别样红。迎着夏日热情的阳光,巡洋舰内训老师早早地来到无锡,一切准备就绪,安静等待一场别开生面的体验式内训~热身拉近你我间距离,交流提升伙伴间默契,互动增加彼此间亲密,同心的能量不断地在你我间传递。思维深海几张神秘的卡牌,让思维游走于想象与现实之间,以沟通与理解为基石,迸发出无限脑洞,碰撞出**协同,共同突破空间思维的禁锢。在每个举手投足中改变,在每个沟通交流中理解,在每次分享反思中成长,去练就成为*好的我们。“开创  思变  聚力  同心”凝聚我到我们的思维能量!上海巡洋舰体验式团队建设体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验咨询热线:021-56573120官方网址:www.021xunyangjian.com

八月的色彩是用阳光酿造的,芬芳而灿烂;中电罗莱的未来是团队创造的,美好而向往。载着心中的梦想,踏着有力地步伐,携手走向远方,一起进入“巡洋舰”团建时刻~“西游分组”你我组成*强组合,“水果战队”我们的配合逐渐升级,默契在你我间发酵,这就是团队的力量!物以类聚没有被“垃圾分类”支配的恐惧,只有*“接地气”的时尚新体验。非洲鼓古老的乐器,独特的韵律。伙伴们在用鼓的“心发声”诠释着同手、同步、同鼓舞同心、同德、同梦想企业经营之道的6同文化同频方能共振,团队深度协同的背后,一定源于高度的认同。“鼓动心力量  同步向远方”中电罗莱我们一起期待更美的未来!上海巡洋舰体验式团队建设体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验咨询热线:021-56573120官方网址:www.021xunyangjian.com

拓展训练对每个人来说都是一件很重要,所以破冰作为团队建设第一步,尤其重要。好的破冰游戏可以增进团队成员了解,而不好的破冰游戏会使场面变得十分尴尬…… 1、找零钱游戏规则:首先,给予所有男女队员一个标价,男一块,女五毛(反过来也可以);让大家打乱顺序,围成一个圈走动,这时裁判喊口号“五毛和一块”,队员们接着一起喊“大家一起来”;裁判喊出一个价格,所有队员迅速自由组合相加,抱在一起,比如,裁判说1块5,那么这时可以是3个女生抱一起,或者是一男一女抱一起,这样都是正确的,游戏可以按照场上剩余人数来确定是否继续进行。提示:为了增加游戏趣味和让大家迅速进入状态,裁判*开始可以喊一个*小值,比如1块,这样男生站在不动,女生可以两人组合。适合人群:学员之间比较陌生,*近发现相亲节目很喜欢用这个。需注意:可根据男女生人数的差异,人为设置稀缺资源,造成抢抢抢的局面。观察点:一定会有人在前几局就出局,一直缩边边,避免不了的,重点关注在拼抢中卖力的同学,他们一定会是这整场培训*配合你的人,盯紧了。PS:游戏的目的只是热身,找出会配合你的学员,很重要。 2、乌龟和乌鸦的故事 游戏规则:先请大家两两结队组成 1 组,面对面站好。接着选择角色,一个扮:乌龟“,一个扮: 乌鸦” (可猜拳决定)预备姿势站好(两人面对面保持适当距离,每个人双手掌心相对) 。主持人讲一个关于乌龟与乌鸦的小故事,请大家认真听。当念到“乌龟”时,扮演乌龟的人要用双手去夹对方的左手或者右手,对方则把手甩向背后来逃避。念到“乌鸦”时则二人角色互换,即扮乌鸦者用手拍乌龟,乌龟设法躲避。只要碰到对方的手就算赢了一次。适合人群:有一定熟悉度的学员,可以是午休之后的开场游戏。打打更提神!使用场景:教室即可需注意:可以设置几个陷阱,一定有人提前出手观察点:热身而已,纯属靠反应PS:不困就好。 3、数字城堡游戏规则:在一个圆形的数字盘里面,要求小队当中的每个成员手持网球用脚依次踩出1-50号的号码,用时越短越好。且每个人*多踩三个数字,自己的数字踩完以后快速地换到下一人继续。1、 进入数字城堡喷绘图挑战只能是一个人,每次学员进入数字城堡必须手持网球。2、 一位学员出数字城堡,将网球交给下一位学员,下一位学员方可进入数字城堡进行挑战。适合人群:年轻的学员、应届生。使用场景:可以奔跑的场地,有距离,有没有障碍物的那种。需注意:整个过程网球不能掉地(掉地重新开始挑战);数字不能踩错(踩错重新开始);禁止跳跃。观察点:每组的灵魂人物,怎么找到成功的关键因素?如何分工?信息传递的准确性,是一个项目管理的过程。PS:带领小组取得胜利的人,不要犹豫了,招进来吧。 上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块:体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。咨询热线:021-56573120官方网址: www.021xunyangjian.com


加载中