做企业全生命周期中*长情的陪伴者和赋能者


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腾讯

 标杆式访学.项目背景从*早开创标杆学习模式的施乐公司,到将标杆学习模式成功应用的美孚石油公司,从华为拜IBM为师全面学习IBM优秀管理模式,再到海尔把日本丰田作为自己的学习标杆,从世界500强企业到中小型企业,从国外到国内。标杆学习模式已经成为众多企业竞相采用的优秀学习模式。   伴随着中国经济的高速成长,国内诞生了非常多的优秀企业,如华为、联想、美的、阿里巴巴、小米、等行业**,也许很多人会问这些标杆企业凭什么能够超越竞争成为行业**?向标杆企业学什么?以及如何学?我们所在的企业又该如何选择自己的标杆?……  这些问题已经成为摆在我们面前的一道难题,迈迪尔希望和国内众多企业一起走进一个标杆企业管理世界,一方面希望您能够从中找到自己的标杆,另一方也希望您能够从标杆企业发展经历中汲取更多知识与经验.   标杆式访学.项目意义对标学习,明确差距,取长补短、重新出发。,与企业高管面对面交流,***感受行业标杆经营现场,深入学习标杆企业利润飙升的“武功秘籍”。带着问题走进企业,使得标杆访学更加有的放矢,不仅更贴近企业,吸纳了优秀企业管理经验,扩展了视野,对自身企业内部的经营与推行更具战略性的指导意义。 标杆式访学.名星企业上海: 上汽集团   宝钢集团杭州: 阿里巴巴   娃哈哈深圳:万科地产 平安集团   华为  腾讯北京:京东JD  联想集团 

上汽集团

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中国平安

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联想

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京东

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华为

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宝钢

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阿里

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军事化特训

军事化特训,也被部分机构称之为魔鬼训练,它是上海巡洋舰体验式培训在传统的企业军训基础上综合了团队建设中企业所需要具备的特质和元素进行深度提炼后用以准军事化的方式进行的一种特殊培训模式。军事化特训将体验式学习的真谛与军事理论和团队建设三者进行了有机地的融合,创造性地开发出的这一崭新的团队培训和锻造模式,这种崭新的体验式训练是一种行之有效的培训,在从体验、震撼、分享到延续的整个过程中,能有效激发团队士气、提升团队凝聚力、创造力、服从意识、纪律意识、进而全面提升团队的综合战斗能力和单兵的作战素养。 军事化特训.核心元素军事化特训.核心的理念: 培训全程准军事化管理和严格的准军事化训练的模式。军事化特训.核心的载体: 具有代表性的一些特种性的核心军事特训项目和科目。军事化特训.核心的魅力: 具有代表性的一些特种性的核心军事特训项目和科目。

军事化特训

军事化特训,也被部分机构称之为魔鬼训练,它是上海巡洋舰体验式培训在传统的企业军训基础上综合了团队建设中企业所需要具备的特质和元素进行深度提炼后用以准军事化的方式进行的一种特殊培训模式。军事化特训将体验式学习的真谛与军事理论和团队建设三者进行了有机地的融合,创造性地开发出的这一崭新的团队培训和锻造模式,这种崭新的体验式训练是一种行之有效的培训,在从体验、震撼、分享到延续的整个过程中,能有效激发团队士气、提升团队凝聚力、创造力、服从意识、纪律意识、进而全面提升团队的综合战斗能力和单兵的作战素养。军事化特训.核心元素军事化特训.核心的理念: 培训全程准军事化管理和严格的准军事化训练的模式。军事化特训.核心的载体: 具有代表性的一些特种性的核心军事特训项目和科目。军事化特训.核心的魅力: 具有代表性的一些特种性的核心军事特训项目和科目。

军事化特训

军事化特训,也被部分机构称之为魔鬼训练,它是上海巡洋舰体验式培训在传统的企业军训基础上综合了团队建设中企业所需要具备的特质和元素进行深度提炼后用以准军事化的方式进行的一种特殊培训模式。军事化特训将体验式学习的真谛与军事理论和团队建设三者进行了有机地的融合,创造性地开发出的这一崭新的团队培训和锻造模式,这种崭新的体验式训练是一种行之有效的培训,在从体验、震撼、分享到延续的整个过程中,能有效激发团队士气、提升团队凝聚力、创造力、服从意识、纪律意识、进而全面提升团队的综合战斗能力和单兵的作战素养。

娃哈哈

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腾讯

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上汽集团

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中国平安

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联想

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