如何让企业新员工培训简单、有效、接地气?
2019-01-23
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不管是大企业还是中小企业每隔一段进间就会有新员工入职,所以新员工培训是非常必要的。当然,不同的企业新员工的人数及其培训的方式都是不同的。目前的国内的企业培训市场中,大多企业都是根据需求和相应的培训人数来决定采取什么样的培训方式,从中选择性价比*高的一种。

 



企业的进行一次培训所涉及的部门、环节、人员众多,并不是一个人两个人的事情。如何确保运作顺畅、达到预设目标和效果等等问题都需要一个个解决。总得来说企业*好能够做到身简单、有效、接地气,这样不仅可以让员工可以更好的吸收培训的知识,还能接近培训讲师与培训员工的距离。

 

新员工在工作的第一天,尤其是对于刚毕业的大学生员工,企业通常会通过以下几个步骤与新企业新员工进行融合:

1、入职第一天了解公司及共业务,了解自己所负责的工作,与相关部门员工认识。

2、适应新的工作环境,与直接关系人交接工作。

3、了解企业文化、业务目标和价值观,开始新的工作。

4、参加公司组织的新员工入职培训。

 

那么如何让企业新员工培训简单、有效、接地气呢,接下来上海巡洋舰小编和大家来共同分享一下。

第一,贯彻“客户至上”的理念

在新员工培训工作中,参与企业培训的对象包括学员、学员的上级、公司领导等。而企业新员工培训的对象大多是新入职的员工,这些员工入职的时间、工作的部门、相关的领导都是不同的。所以在开始培训之前我们必须站在客户的角度,思考客户的需求。

 

第二,向企业传递平衡创造与去繁就简的理念

为企业新员工培训时向企业传递平衡创造与去繁就简的理念是非常必要的,这样可以帮助企业从培训目的、培训教材、培训讲师等多方面了解新员工培训的体系、规划和经验。培训后还需要多多收集学员及其上级的意见、建议,为简单化下一次的培训提供参考。

 

第三,运用优势避开劣势形成良性循环

企业新员工培训的对象都是成年人,成年人有经验阅历丰富、分析能力强;记忆力差、知识缺乏;要求尊重,生活压力大的特点。培训中需要善于运用其中的优势,避开劣势,帮助学员养成温故知新的习惯、总结提炼的能力,在学以致用的基础上,实现用以致学,对工作和其自身都是良性的促进。

 

第四,多用“员工的语言”,减少“翻译转换”过程

新员工培训中,要多用简洁、易看、易懂、的语言表达相关知识,同时尽可能的用易操作的工具让学员可以一眼就能看明白,尽量减少长期思考的环节。

 

文末总结:

新员工培训非常重要,它是新员工快速融入企业的有效途径,也是企业向新员工传达企业文化、理念、发展方向等核心知识的集中方式。双方可以在有限的时间内充分深入的了解彼此,还可以增进双方的感情,为今后的顺利工作打好基础。

 

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拓展训练对每个人来说都是一件很重要,所以破冰作为团队建设第一步,尤其重要。好的破冰游戏可以增进团队成员了解,而不好的破冰游戏会使场面变得十分尴尬…… 1、找零钱游戏规则:首先,给予所有男女队员一个标价,男一块,女五毛(反过来也可以);让大家打乱顺序,围成一个圈走动,这时裁判喊口号“五毛和一块”,队员们接着一起喊“大家一起来”;裁判喊出一个价格,所有队员迅速自由组合相加,抱在一起,比如,裁判说1块5,那么这时可以是3个女生抱一起,或者是一男一女抱一起,这样都是正确的,游戏可以按照场上剩余人数来确定是否继续进行。提示:为了增加游戏趣味和让大家迅速进入状态,裁判*开始可以喊一个*小值,比如1块,这样男生站在不动,女生可以两人组合。适合人群:学员之间比较陌生,*近发现相亲节目很喜欢用这个。需注意:可根据男女生人数的差异,人为设置稀缺资源,造成抢抢抢的局面。观察点:一定会有人在前几局就出局,一直缩边边,避免不了的,重点关注在拼抢中卖力的同学,他们一定会是这整场培训*配合你的人,盯紧了。PS:游戏的目的只是热身,找出会配合你的学员,很重要。 2、乌龟和乌鸦的故事 游戏规则:先请大家两两结队组成 1 组,面对面站好。接着选择角色,一个扮:乌龟“,一个扮: 乌鸦” (可猜拳决定)预备姿势站好(两人面对面保持适当距离,每个人双手掌心相对) 。主持人讲一个关于乌龟与乌鸦的小故事,请大家认真听。当念到“乌龟”时,扮演乌龟的人要用双手去夹对方的左手或者右手,对方则把手甩向背后来逃避。念到“乌鸦”时则二人角色互换,即扮乌鸦者用手拍乌龟,乌龟设法躲避。只要碰到对方的手就算赢了一次。适合人群:有一定熟悉度的学员,可以是午休之后的开场游戏。打打更提神!使用场景:教室即可需注意:可以设置几个陷阱,一定有人提前出手观察点:热身而已,纯属靠反应PS:不困就好。 3、数字城堡游戏规则:在一个圆形的数字盘里面,要求小队当中的每个成员手持网球用脚依次踩出1-50号的号码,用时越短越好。且每个人*多踩三个数字,自己的数字踩完以后快速地换到下一人继续。1、 进入数字城堡喷绘图挑战只能是一个人,每次学员进入数字城堡必须手持网球。2、 一位学员出数字城堡,将网球交给下一位学员,下一位学员方可进入数字城堡进行挑战。适合人群:年轻的学员、应届生。使用场景:可以奔跑的场地,有距离,有没有障碍物的那种。需注意:整个过程网球不能掉地(掉地重新开始挑战);数字不能踩错(踩错重新开始);禁止跳跃。观察点:每组的灵魂人物,怎么找到成功的关键因素?如何分工?信息传递的准确性,是一个项目管理的过程。PS:带领小组取得胜利的人,不要犹豫了,招进来吧。 上海巡洋舰体验式团队建设中心业务主要四大模块:体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验为众多企业提供系统性性的一站式团队建设解决方案。咨询热线:021-56573120官方网址: www.021xunyangjian.com


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