上海巡洋舰带你开启拓展培训的正确姿势!
2018-12-18
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一谈起拓展培训,很多人都觉得好玩,觉得应该做一做,但具体到拓展培训能够起到多大的作用,好像又谈不上来,产生一种“培训前激动、培训中冲动、培训后一动不动”的现象。不做拓展培训,好像培训少了什么,甚至觉得不上档次;做拓展培训,好像对企业的管理也没起到多大的作用,钱花得有些不值得。似乎拓展培训成了鸡肋,“食之无味弃之可惜”。

许多员工会说,拓展培训好啊,有趣,能够体验到很多管理上的道理;

许多老板会说,拓展培训,并没有给员工带来什么改变,回到公司,还是那个样子,还是需要监督和管理。

作为中间位置的负责培训的HR,申请拓展培训吧,老板那里总是会有问题来刁难;

不申请拓展培训吧,员工那边总是说,培训工作不到位,拓展培训都没有。那到底应该怎么办?



其实,目前拓展培训确实遇到了这样一个瓶颈期。能够开展拓展培训的企业,主要还是大中型企业,有充足的培训经费来支撑,其它的一些中小企业,主要还是用于团建活动的多,对价格也十分敏感。

拓展培训,对企业来说重要不重要?必要不必要?到底要不要做?要怎样做才会产生效果?

要回答这一连串的问题,我们应当认清拓展培训的本质,才能够更好地运用它。

拓展培训属于培训的内容之一。培训,就是培养和训练。

在企业里,需要把人的知识、技术、能力以及价值观,培养到符合该岗位的要求,从而完成该岗位的绩效,促进企业整体绩效、目标的达成。拓展训练是指通过专业的机构,对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展培训,起源于军队的训练。



我们要关注这几个关键词:“意志”、“情操”、“人格”、“熔炼”,从这几个词,我们可以看出,拓展培训是属于能力提升和价值观统一的训练,属于高阶的培训。

抛开定位于团建活动的拓展。作为培训来看,拓展培训的定位,应当是提升团队能力和价值观的培训方式之一。十年树木百年树人。要改变一个人的能力,乃至价值观,是改变其潜意识里面的东西,不是一朝一夕,培训几天就可以完成成的,古代很多智者要改变自己,需要通过闭关几年,或者苦行来让自己产生根本的改变。我们日常做的拓展培训,不系统化的拓展培训,仅仅是一种体验而已。

因此,在企业拓展培训的管理上,如果是有一整套的培训设计,中间穿插拓展培训这一体验的形式来巩固和加深,我觉得是很好的方式;如果没有前后的衔接,单单做一个拓展培训,这个培训的效果就很难出来了。



拓展培训的类型有很多种,比如:专业拓展培训、标准型拓展培训、青少年素质拓展、大学生素质拓展、部队拓展基地、企业团队拓展训练、新员工拓展训练、领导力拓展训练、团队协作拓展训练、客户关系的拓展训练等等。企业一定要根据培训的需求来选择正确的训练类容。因此,要真正体现出拓展培训的效果,我们需要做到以下的几点:

1、正确认识拓展培训的作用和效果

不要扩大拓展培训的作用,不要受到培训公司业务人员的扩大影响,不要受到公司员工的盲目推动影响;也不要受到一些负面结果的影响,不采用拓展培训。客观看待拓展培训这一培训方式,不要讲润滑油当作发动机来看,没有润滑油,发动机会受损;只有润滑油,车也动不了。


2、认真做好企业诊断,作准培训需求,完善培训体系。

好钢用在刀刃上,培训经费也是如此。清晰了拓展培训的作用,就要知道要不要用,什么时候用了。如果培训需求做得不准,后面的浪费是可怕的。

一般,常见的拓展培训选择有如下的情况:

· 新人进入公司,要有融入式培训;

· 年初启动,或者重大项目启动,“打鸡血”培训;

· 发现团队管理问题、效率问题,团队协作培训;

· 提升领导岗位能力,领导力培训;

· 提升专业岗位能力,专业的拓展培训,如项目人员、销售人员等。要作准培训需求,*好掌握企业诊断的能力。企业自身有诊断能力,固然很好。如果没有,就应当借助外部专业公司的能力来开展这个事情。同时,专业咨询公司还会带来更多的管理资源。清晰了培训需求后,建立培训课程体系,将拓展培训作为其中的一个元素来**介入。

比如,提升团队协作能力的培训,分为三个阶段:

第一、理论支持阶段,让受训人员明白什么是团队协作,通过知识和案例,明白需要做什么样的改善;

第二、通过拓展培训加深体验感,从意识层面转为潜意思层面的体验和吸收,巩固第一阶段的成果;

第三、固化阶段,要求将前面学到和体验到的内容,固化到企业的日常制度、流程、管理行为中,通过长期的维护来形成企业自身的管理文化。如果能够做到这样,这个拓展培训的价值就大了。



3、准确选择培训机构和教练。

根据自身的培训需求,合理选择培训机构。要清晰了解拓展培训机构的特长是什么?从过往的业务情况和与对方沟通,分析对方的擅长点。往往不会一家机构全都擅长的情况。如果要他们来做领导力培训,那就吃力了;但如果企业有军队文化的特质,就可以有针对性地去开展培训。

同时,实地考察培训机构的场地和设施。拓展培训,大部分都是场景性培训,如果设施没有代入感,学员很难投入和获得*好的体验。专业的拓展机构,还能够根据企业的需求,做定制化的拓展训练,避免在不必要的项目上花钱。

因此,做机构选择,*好可以去观察他们日常的训练情况。


4、认真做好培训评估和复训。

拓展培训,是能力和意识层面的培训,一般采用反映评估、行为评估和绩效评估相结合。即,看学员学习过程中的改善和刚学完的感受;看看学员学习后3-6个月内工作行为和绩效的改善情况。达标的学员,可以进入更高阶的培训;不达标的,可以再进行一次复训。拓展培训有一个局限,就是很多培训项目,训练一次后,学员清楚了项目的作用,再训练的时候,就没有那么多的投入了。


因此,拓展培训,不是一个常开展的培训,一般根据培训的需要,一年开展1-2次即可,甚至有些比较稳定的企业,2年一次也可以。当然,团建活动除外,这里谈是培训。总之,拓展培训是整个培训大盘子里的,一个很有特点的环节,用好了、用准了,四两拨千斤;用得不好,就只能当团建了。润滑油用好了,会给发动机带来更强劲的爆发力。



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2013年上海巡洋舰品牌创立,我们一直未忘初心,名不经传的从芸芸众多培训机构中脱颖而出。我们用6年的快速成长和丰硕的成果给团队和合作企业伙伴都呈上了一份满意的答卷!6年专攻细作,10年行业深耕,从未改变的是这4大模块永无止境的探索:体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验。我们一直秉承:用团队塑造团队,用价值创造价值。始终为众多企业提供落地的,系统性的一站式团队建设解决方案。一、*受欢迎的团队活动——体验式培训                                                                                                         所谓体验式培训,是个人首先通过参与某项活动获得初步体验,然后再培训师的指导下,与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得亲身体验和感受,并通过与团队成员之间的交流实现共事,然后通过反思、总结提升为理论或成果并应用到实践中,培训师在培训过程中起着知道作用。体验式培训经历了一个从实践(个人的体验)到理论(包括个人的知识)再到实践(企业的具体活动)的过程。这个过程特别强调学习者的体验和感受,但体验不是目的,只是手段,只有通过团队成员共享成果并应用于实践,才算达成了体验式培训的目的。体验式培训形式广泛,比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。体验式培训之所以能达到团队培训的目的,是因为它一般是以团队的形式完成的,通过各种精心设计的活动,团队成员在解决问题、应对挑战和相互交流的过程中,自然就会实现“激发潜能、熔炼团队”的目的。所以,体验式培训对培养学习者的团队精神和合作意识、改善人际关系、形成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流等都大有裨益。二、比较经济的团队活动——趣味运动会企业趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动。企业趣味运动会把成员从日常繁重的工作中解脱出来,让成员彻底抛弃工作中的压力,让快乐不再压抑,将信心从此增强,把力量悄悄凝聚。企业趣味运动会将鼓了趣味性与团队性。即竞技、娱乐、健身等综合与一体的全新趣味训练活动,激发员工团队协作、敢于拼搏、永争第一的精神,玩中享受快乐,快乐中得到收获。参与的形式:运动会内容形式新颖有吸引力、由参与性和趣味性,操作难度不高,区别于传统的运动会方式。让参与者乐于接受的方式,将心注入,为活动添色彩。趣味运动会的收益:1、让企业文化更加深入人心;2、达成企业团队熔炼的目的——调整团队成员常规心态,增强凝聚力,注入创业激情;达成的活动效果有震撼力、感染力,并能触动心灵,通过参与的感悟激发其做正面积极的心态调整。三、活跃并具有挑战性——深度式户外体验此类活动是针对企业年轻团队,可以是徒步、溯溪露营,帆船,皮划艇等等户外活动体验,在具有挑战和未知的路上,团队互相合作,共同探索未知领域,不断开辟新的道路。让活动的体验感更强,团队成员间的互动性更强。巡洋舰深度式户外体验会是一个很好的拓展团建的活动方式。四、*人性化的团队活动——家庭对对碰家庭对对碰是针对企业人性化制度管理实现的难题二推出的一项员工情绪管理的团队活动项目。为员工提供携家带口参加活动的机会,以家庭为单位设计活动项目,提高企业对员工心理情绪的管理,提高家庭对员工工作的了解以及理解程度,提高对员工的关注度和支持度,为员工提供放松和释放压力的平台。  

新员工和企业通过团建拓展分别能够得到什么?企业如何通过培训让新人快速融入团队?如何减少新员工的流失?如何使新人的潜力更大程度地得到发挥?要实现这样的目的,必须在短时间内使新人建立归属感。突破拓展采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效地让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促新人融入整体团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。通过拓展,团建多方位地了解新员工性格;通过拓展,团建活动磨练员工意志,加强纪律性;通过拓展,团建活动加强新老员工之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;通过拓展,团建活动帮助新员工认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;通过拓展,团建活动挖掘潜能,培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质;通过拓展,团建活动培养新员工创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力;通过拓展,团建活动帮助新员工加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程;通过拓展,团建活动完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效:●融入团队,积极配合,共同提升;●加强沟通,尊重他人,服从公司管理;●认同企业的目标与价值,积极主动投入工作;●培养负责任的态度,从小事做起,一丝不苟;●改善自我,不断学习,时刻与企业的发展步伐保持一致。上海巡洋舰体验式团队建设体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验咨询热线:021-56573120官方网址:www.021xunyangjian.com

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我们都知道,无论是国内**企业,还是国外**企业,都在新员工入职的时候中大部分都是以拓展训练培训为主,为何大多数企业在新员工入职的时候都选择拓展训练的方式呢。可能更多的考虑到的是对于员工来说刚刚进入企业,还没办法很快的融入公司,拓展是*快使大家熟悉彼此,以及对于企业来说在拓展中也多少会发现各个员工更有哪方面的能力,比如领导力,执行力等等。跟着上海巡洋舰体验式团队建设来一起分析一下吧!新员工入职后为何要进行拓展训练?其实,对于新员工参加拓展培训来说,主要是为了帮助新员工更好地融入企业团队,无论是军事拓展训练,还是体验式拓展培训,我们都需要注意其拓展训练的周期,因为在这一过程中,我们可以与同事、领导进行密切地交流与接触,同事也可以对企业文化进行一个深入性地了解。当然,拓展项目还是非常多的,每一位新员工进入公司的时候,一切都是茫然的,而这个时候,我们还是需要考虑到具体的项目分类,尤其是对于体验式的拓展培训来说,还是非常重要的,我们需要真正地帮助员工更活跃地参加户外拓展活动,确保在职期间的磨合期能够顺利地进行下去。另外,在参加拓展训练活动的过程中,我们可以发现,无论是社会人士,还是大学毕业生,若是能够顺利地完成拓展训练的考核的话,那么在接下来的工作活动中自然是会有优秀的表现,毕竟他们能够在这一期间更深刻地了解企业组织纪律,那么在工作期间必然可以更好地奋斗与把握。上海巡洋舰体验式团队建设体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验咨询热线:021-56573120官方网址:www.021xunyangjian.com

爱玩爱闹的我们可以选择一全种新的方式,那就是水上拓展,清凉一夏,惊险刺激,手工扎筏,非常考验大家的动手能力,可以进行分队pk。扎筏泅渡是一个水上项目,参加的队员们在特定的时间内,利用巡洋舰教官所给的资源,毛竹、麻绳、大塑料桶等,扎出一个结实的的竹筏。这个非常考验团队的合作能力,动手能力。项目介绍要求小组全体成员,在规定时间内,利用有限资源(塑料桶、绳子、竹竿)扎成一个足够结实的筏子,所有人坐在扎好的筏子上,在河流或大海中漂流一段时间。集体动手创作出劳动成果,坚定目标,同心协力,驶向成功的彼岸,一定会带给你无尽的乐趣。项目任务水上团建拓展在规定的时间内使用提供的材料,合作扎成能容纳全体组员的竹筏,并划到目的地返回。安全布置1、器材搬运过程中一定要轻拿轻放;2、器材使用后一定要清点;要检查好救生衣的状况,特别要注意救生衣腰带是否牢固;3、每个学员都必须按规定穿好救生衣;4、扎筏成功后,一定要划回岸边,禁止在划筏过程中跳离筏子游泳;在筏子上不得嘻戏打闹。安全监控1、学员扎筏划出时,培训师必须跟随。2、出发和返回时必须清点人数,非本队学员不得参与本项活动。3、出发前培训师应了解学员是否会游泳等情况,以在出现特殊情况时有重点的进行保护。4、拓展训练培训师必须穿游泳衣,并且准备好救生、救护用品,如救生圈、绳索(一端系好漂浮物)、竹杆、木板等,随时准备救生。5、筏子散落时,必须保持冷静,注意观察,重点监控不会游泳者的位置,出现紧急情况,立刻进行器材救护或直接入水救护。6、根据水情,指导学员学习自救方法,如在有水草地方筏子散落时的应急方法;筏子散落,学员落水,不会游泳者惊慌失措大声呼救或呛水,这时,培训师要迅速靠近落水者,大声指导学员保持镇静,放松身体,在恢复身体平衡后慢慢划回岸边;筏子倾覆,学员被筏子击打入水,这时,培训师要迅速入水,靠近学员,尤其是要迅速靠近不会游泳者身体,帮助学员推开筏子,引导学员游向岸边。7、筏子入水、上岸时学员不准站在筏子的前后。项目目标1、培养团队解决问题的能力,要求学员共同策划、共同学习、统筹决策;2、使学员明确工作绩效的产出标准(包括安全性、实用性、经济性);3、分工协作是项目完成的保障,使学员在实践中理解群策群力的道理;4、感受集体和个人利益的关系,使学员认识到集体的利益和个人利益息息相关;5、学会并懂得沟通的重要意义、掌握沟通技巧;正视自身的能力,学会在压力下调节心态,以达到*终的胜利。看完以后,是不是有一种立马想来巡洋舰报名参加的冲动呢?↓↓↓上海巡洋舰体验式团队建设体验式内训、体验式外训、军事化特训、深度式体验咨询热线:021-56573120官方网址:www.021xunyangjian.com


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